駐巴中發(fā)展集團紀檢監察組在日常監督工作中著(zhù)力解決“三不”問(wèn)題，提升監督質(zhì)效。

　　一是解決“底氣缺乏、不敢監督”的問(wèn)題。針對個(gè)別紀檢干部工作中底氣不足、缺乏斗爭精神，特別對“一把手”等“關(guān)鍵少數”缺乏監督勇氣，通過(guò)組織學(xué)習《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監督的意見(jiàn)》《紀檢監察機關(guān)派駐機構工作規則》等規定，進(jìn)一步明確自身職能職責，增強工作責任感和使命感。

　　二是解決“能力欠缺、不會(huì )監督”的問(wèn)題。針對國企紀檢干部多是“半路出家”，工作經(jīng)驗不足、發(fā)現和處置問(wèn)題線(xiàn)索能力不夠，通過(guò)“室組聯(lián)動(dòng)”方式，選派紀檢干部輪流到市紀委相關(guān)室跟崗鍛煉；同時(shí)圍繞紀檢監察、財務(wù)、投融資和招投標等業(yè)務(wù)，每月開(kāi)展一次“大講堂”活動(dòng)，實(shí)行“人人講、人人評”，著(zhù)力提升紀檢干部綜合能力。

　　三是解決“人情過(guò)重，不愿監督”的問(wèn)題。針對部分紀檢干部只想當“老好人”、不愿得罪人的現象，教育引導紀檢干部充分認識全面從嚴治黨的重大意義，增強擔當意識，明確嚴管就是厚愛(ài)，只有嚴格執紀才能“懲前毖后、治病救人”。

　　今年來(lái)，開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)題學(xué)習培訓25人次，上派跟崗鍛煉6人次；開(kāi)展紀檢干部談心談話(huà)20余人次;專(zhuān)項監督檢查5次；查糾苗頭性?xún)A向性問(wèn)題23個(gè)，處置問(wèn)題線(xiàn)索2件，正在初核1件。